このガイドは誰に役立ちますか
会社からの分離を検討している創業者
短い答え
個人の役割を分ける: オーナー、ディレクター、従業員、保証人、およびアカウント管理者は、異なる出口の取り決めを必要とする場合があります。 1 つの役割を離れても、他の役割は自動的に解決されません。
実践的なワークフロー
在庫に関連する契約、利子、未払いの支払い、保証、知的財産、およびアクセス権。 行動を脅かすことなく、望ましい結果と事実上の制約を説明してください。 顧客の連絡先や資格情報などの運用上の依存関係を一覧表示します。 どのようなコミュニケーションと変更がレビューを待つべきかを弁護士に尋ねてください。
便利なハンドオフはどのように見えるか
必要な文書、承認、責任ある人、引き継ぎの証拠を指定して、役割ごとの計画を要求します。 評価に関する議論は、雇用やガバナンスの義務とは別にします。 文書が 1 つだけ署名された場合に終了することを通知するのではなく、未解決の問題を記録します。
避けるべき間違い
交渉ツールとして、同僚をロックアウトしたり、資産を転送したり、レコードを削除したりしないでください。 出口の法的および財政的影響には、エンティティに合わせた適格なアドバイスが必要です。
動作例: 記録するフィールド
| フィールド | 説明エントリ — あなた自身の事実に置き換えてください |
|---|---|
| ロール インベントリ | ディレクターとオーナーは別々に扱われます |
| オープンなコミットメント | 調査するための個人保証 |
| ハンドオーバー アセット | アカウントの所有権とアクセス レコード |
独自のエントリを追加します。 例は実例です。 機密情報を非公開にします。
ソースとその他のチェック
公式の参照は、特定のケース、製品、またはプロジェクトの承認ではなく、さらなるチェックの出発点です。
編集上の注意
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